No hay oficina ni mudanza. Necesitas una conexión fiable con horas de solape suficientes con la jornada del cliente.
Empleo y partners Cerrado por ahora
Las vacantes están cerradas por ahora.
Nos ha escrito más gente de la que podemos leer con calma, así que hemos dejado de recibir candidaturas. Lo que estamos construyendo es un equipo: gente que entra, se queda y acaba dirigiendo. Eso lleva tiempo hacerlo bien. Todo lo de abajo se queda como estaba, para que sepas qué buscamos cuando se vuelva a abrir una puerta.
01 Cómo trabajamos con la gente
Las condiciones, antes de que dediques tiempo a inscribirte.
Seis cosas que hoy son ciertas. Cambiarán según crezcamos, y esta página cambiará con ellas.
Todavía no hay nómina, así que el primer paso es un proyecto con el precio acordado antes de empezar. El proyecto es la prueba. El equipo es lo que importa: quien entrega aquí dirige el siguiente, con gente a su cargo.
Lo firmas antes de ver nada. Los nombres, los datos y los sistemas del cliente se quedan dentro del proyecto, durante y después.
Los dos son idiomas de trabajo. Solo con inglés entras en los proyectos anglosajones. Solo con español no entras en ninguna vacante.
Cada proyecto lleva una cifra antes de que nadie escriba una línea. Un proyecto sencillo para un perfil junior suele pagarse entre $500 y $3.000.
Los mejores de la bolsa acaban liderando técnicamente con equipo propio. Ese es el único camino hacia la capa sénior.
02 Cómo estamos organizados
Quién habla con quién.
Dos lados. Los equipos de entrega se montan por proyecto y se deshacen al terminarlo. Los departamentos son permanentes, y crecen con la empresa.
Lado de entrega
Un equipo por proyecto. Salido de la bolsa.
Fuera del equipoEl clienteHabla con el consultor y con el project manager. Con nadie más.
Reporta a
LideraConsultorDirige el equipo y toma las decisiones importantes. Responde del resultado y de la relación con el cliente.
Reporta a
Lleva el día a díaProject managerTrabaja cada día con el equipo del cliente. Mantiene alineados el alcance y las expectativas, para que el consultor se centre en las decisiones.
Reporta a
ConstruyeJuniors, casi siempre técnicosConstruyen, prueban y documentan. Nunca hablan con el cliente, y es a propósito.
Departamentos
Ventas, marketing, entrega y consultoría. Todos tienen la misma forma.
Responde de los númerosResponsable de departamentoResponde de los resultados y de las decisiones del departamento. Acuerda el plan con el fundador.
Reporta a
Segundo de a bordoSenior managerLleva el departamento cuando el responsable está en un proyecto. Primero en la fila para el siguiente puesto de responsable.
Reporta a
Aprende haciendoJuniorsHacen el trabajo bajo el senior manager. De ahí sale el siguiente manager.
Los perfiles técnicos no hablan con el cliente. Eso protege tu concentración y la experiencia del cliente. Si quieres llevar la conversación, el camino es primero project manager, después consultor.
03 Vacantes
Qué está abierto ahora mismo.
Nueve formas de entrar, hoy todas cerradas. Se quedan en la página para que veas qué pide cada una. Cuando una se vuelva a abrir, cambia su etiqueta y vuelve el formulario.
Cerrada
Bolsa de talento de automatización y desarrollo
Plataformas de automatización, desarrollo web y APIs. Entras en la bolsa y te asignamos a los proyectos según van llegando. Tu portfolio es la entrevista.
Detalles
Responsabilidades
- Construir workflows e integraciones según las especificaciones del consultor
- Probar en un sandbox antes de que nada toque producción
- Documentar lo que construyes para que el equipo del cliente pueda manejarlo
- Arreglar lo que se rompa en tu propio trabajo durante el traspaso
Qué necesitas
- Trabajo real que podamos ver: una carpeta de Drive, un GitHub, un Loom explicándolo. Cuanto más veamos, más fuerte es la candidatura
- Soltura con al menos uno de estos: n8n, Make o un stack de programación
- APIs y webhooks sin miedo
- Inglés de trabajo. El español te abre además los proyectos en castellano
Cómo se paga
- Por proyecto, con el precio acordado antes de empezar. Un proyecto sencillo para un junior suele pagarse entre $500 y $3.000
- No hay fijo entre proyectos. Tampoco exclusividad
- Pago
- De $500 a $3.000 por proyecto, perfil junior
- Formato
- Remoto. NDA
- Idiomas
- Inglés y español. Solo inglés para proyectos anglosajones.
- Reporta a
- El project manager y el consultor de cada proyecto.
Cerrada
Project manager
Llevas varios proyectos a la vez y mantienes al consultor fuera del barro. Más operaciones que trabajo pesado.
Detalles
Responsabilidades
- Llevar el día a día con el equipo del cliente
- Mantener alineados el alcance, los plazos y las expectativas
- Coordinar a los juniors técnicos y desbloquearlos
- Escalar al consultor las decisiones importantes
Qué necesitas
- Has llevado proyectos con clientes externos
- Comunicación escrita clara. Promesas pequeñas, cumplidas
- Te manejas en Notion, ClickUp, Asana o similares
- Inglés y español, los dos a nivel de trabajo
Cómo se paga
- Por cliente y mes, mientras el cliente siga. Unos $200 al mes por cliente, sobre todo dentro de Growth Partner y de los planes de mantenimiento
- Varios clientes a la vez suman. La mayor parte del trabajo vive dentro de los planes recurrentes, así que es más estable que el pago por proyecto
- Formato
- Por cliente y mes. Remoto. Bilingüe
- Idiomas
- Inglés y español, los dos obligatorios.
- Reporta a
- El consultor de cada proyecto.
Cerrada
Operador técnico
Un número fijo de horas a la semana revisando incidencias y fallos en los sistemas de clientes con plan Protect o Growth Partner. Primera línea, no arquitectura.
Detalles
Responsabilidades
- Revisar cada día laborable la cola de incidencias y las ejecuciones fallidas
- Arreglar lo que esté a tu alcance, escalar lo que no
- Mantener el registro de incidencias limpio y legible
- Señalar los patrones que piden un cambio de verdad
Qué necesitas
- Sabes leer un workflow de n8n o de Make y encontrar dónde se rompió
- Nociones de APIs y de datos
- Calma delante de una cola
- Inglés de trabajo. Español para los clientes de habla hispana
Cómo se paga
- Por horas, con un bloque semanal acordado por adelantado
- Se abre cuando los planes de mantenimiento alcancen el volumen que lo justifique. Inscríbete ahora y eres el primero de la lista
- Formato
- Horas fijas por semana. Pago por hora. Remoto
- Idiomas
- Inglés obligatorio. Español preferible.
- Reporta a
- El consultor a cargo del mantenimiento.
Cerrada
Closers de ventas
Cierras llamadas cualificadas de la auditoría y de los programas. Solo comisión, negociada según tu histórico. Ahora mismo no buscamos setters.
Detalles
Responsabilidades
- Llevar llamadas de descubrimiento y de cierre con dueños y directivos
- Hacer seguimiento hasta que haya un sí o un no
- Registrar cada llamada con su resultado en el CRM
- Pasar los cierres al consultor con notas limpias
Qué necesitas
- Grabaciones de tus llamadas. Sin ellas no podemos valorarte
- Resultados con números, y un CV
- Experiencia vendiendo servicios B2B, idealmente a dueños de empresas de 10 a 100 personas
- El formulario entero. Las respuestas cortas son un no
Cómo se paga
- Solo comisión, negociada con cada closer. Sin fijo
- Se cobra cuando cobra la empresa
- Formato
- Negociable. Remoto
- Idiomas
- Inglés obligatorio. El español abre además el mercado hispanohablante.
- Reporta a
- El responsable de ventas. Por ahora, el fundador.
Cerrada
Marketing
Un responsable de estrategia o un media buyer, para montar la unidad de dos personas que lleva nuestras campañas de client acquisition.
Detalles
Responsabilidades
- Responder de las campañas de captación, desde la estrategia hasta los números
- Montar la unidad con una segunda persona
- Reportar coste por reunión cualificada, no impresiones
Qué necesitas
- Campañas que hayas llevado con presupuesto real y resultados que puedas enseñar
- Profundidad en un canal, soltura en el resto
- Te manejas con herramientas de automatización e IA, o quieres aprender las nuestras
Cómo se paga
- Acordado con cada persona. Freelance al principio
- Se abre cuando esté cerrado el presupuesto de captación. Inscríbete ahora y eres el primero de la lista
- Formato
- Unidad de dos personas. Remoto
- Idiomas
- Inglés obligatorio. Español bienvenido.
- Reporta a
- El fundador.
Cerrada
Consultores de operaciones y tecnología
La gente que lidera equipos con nosotros. Se abre cuando el volumen de proyectos pide otro consultor, no antes. Es el proceso más selectivo que hacemos.
Detalles
Responsabilidades
- Liderar el equipo de entrega de un proyecto y tomar las decisiones importantes
- Responder de la relación con el cliente, junto al project manager
- Diagnosticar, planificar y llevar a producción, al estilo del Brave Process
Qué necesitas
- Compartes nuestra filosofía: el proceso primero, la tecnología como palanca
- Experiencia dirigiendo operaciones o tecnología dentro de una empresa real
- Sistemas o proyectos que hayas liderado, y que podamos ver
- Inglés y español
Cómo se paga
- Jornada completa o freelance, acordado con cada persona tras el proceso de selección
- Formato
- Proceso de selección completo. Remoto
- Idiomas
- Inglés y español, los dos obligatorios.
- Reporta a
- El fundador.
Cerrada
Consultores especialistas
Expertos en una sola cosa: contenido orgánico, conversión de embudos, un sector concreto. Te metemos en el proyecto de un cliente cuando esa pieza es justo lo que necesita.
Detalles
Qué pedimos
- Una especialidad por la que se te conozca, con resultados comprobables
- Disponibilidad para entrar en un proyecto con poco margen
- El mismo NDA que firma todo el mundo
Cómo funciona
- Acordamos tu tarifa por hora y el precio al cliente
- Acuerdos privados, no contratos estándar
- Estatus de partner oficial, con descuento en nuestros servicios
- Funciona en los dos sentidos: tú también puedes traernos a tus clientes
Cómo se paga
- Por hora, a la tarifa acordada, facturado por proyecto
- Formato
- Acuerdo privado. Partner oficial. En los dos sentidos
- Idiomas
- Inglés o español, según el cliente.
- Trabaja con
- El consultor de cada proyecto.
Cerrada
Formadores de IA y partners de formación
Gente con audiencia y experiencia real formando, que imparte talleres con nosotros. La experiencia sectorial ayuda. Partners, no empleados.
Detalles
Qué pedimos
- Has formado equipos antes y puedes demostrarlo
- Una marca o una audiencia en tu sector
- Suma la experiencia sectorial: clínicas, agencias, logística, servicios profesionales
Cómo funciona
- Diseñamos y vendemos la formación juntos
- Los ingresos se reparten con un acuerdo privado
- Partner de colaboración, no empleado
Cómo se paga
- Por taller o por programa, según lo acordado en la colaboración
- Formato
- Talleres. Remoto o presencial
- Idiomas
- Inglés o español, según el público.
- Trabaja con
- El fundador y el responsable de formación de cada programa.
Cerrada
Programa de afiliados
Tráenos un cliente y te llevas el 10 por ciento del primer presupuesto, más un 5 por ciento recurrente sobre los planes de crecimiento y mantenimiento mientras el cliente siga.
Detalles
Cómo funciona
- Tú presentas al cliente. Nosotros hacemos la auditoría y la venta
- 10 por ciento del primer presupuesto, una vez cobrado
- 5 por ciento recurrente sobre Growth Partner y los planes de mantenimiento mientras el cliente siga
- Sin comisión sobre las ampliaciones que venda después el equipo interno
Qué pedimos
- Una relación real con el cliente, no una lista fría
- Una presentación por email o en una llamada, con el consentimiento del cliente
- Empresas de 10 a 100 personas, donde mejor trabajamos
Cómo se paga
- Cada mes, por transferencia, una vez que el cliente nos ha pagado
- Formato
- 5 por ciento recurrente. Mientras el cliente siga
- Idiomas
- Cualquiera. El cliente necesita inglés o español.
- Trabaja con
- Ventas.
No hay nada con esa combinación. Prueba con otro departamento o con otro estado.
04 Inscríbete
Las candidaturas están cerradas por ahora.
Estamos leyendo las que ya tenemos. Cuando una vacante se vuelva a abrir, el formulario vuelve a esta página. Si tienes algo urgente para nosotros, escribe a team@braveautomations.com.
05 Preguntas
Antes de inscribirte.
¿Hay sueldo?
Todavía no. La empresa es joven y el trabajo entra proyecto a proyecto, así que se paga igual. Por proyecto, por horas o a comisión, según la vacante: cada tarjeta de arriba lo indica. Los puestos con sueldo llegarán cuando el trabajo recurrente los sostenga, y quien ya esté en la bolsa entra primero.
¿Esto es subcontratar?
No. Colocar gente dentro de la empresa de otro para facturar horas es otro negocio y no es el nuestro. Trabajas en nuestros proyectos, con nuestro método, al lado de quien los dirige. El precio se acuerda contigo antes de empezar, nunca después de haberlo vendido.
¿Hablaré con el cliente?
Solo si eres el consultor o el project manager. Los perfiles técnicos trabajan a través de ellos. Así el cliente tiene una experiencia coherente, y tú te dedicas a construir en vez de a explicar.
¿Qué pasa después de inscribirme?
Una persona lee la candidatura y mira tu trabajo. Cuando encaja con un proyecto vivo o con una plaza abierta, te escribimos para concertar una llamada. Si no, te quedas en la bolsa y volvemos cuando aparezca algo que encaje.
¿Puedo inscribirme en una vacante marcada como Coming soon?
Sí. Entras en la lista de esa vacante y te avisamos los primeros cuando se abra. Inscribirte pronto no cuesta nada, y te pone por delante.
Solo hablo inglés. ¿Puedo inscribirme?
Sí, para los proyectos anglosajones. El español añade el mercado hispanohablante y te hace más fácil de colocar, pero no es obligatorio. Español sin inglés de trabajo no basta para ninguna vacante.
¿De quién es lo que construyo?
Del cliente, desde el primer día. Es una promesa que hacemos a cada cliente, y el NDA que firmas lo recoge. Tú te llevas tus habilidades, tu experiencia y nuestra referencia, no el código.
Una puerta más
¿Conoces una empresa que nos necesite?
El programa de afiliados está cerrado con el resto por ahora. Si conoces una empresa que nos necesite, con un correo basta.